诺亚新蓝领：新质生产力下新蓝领的就业通道

——以廊坊广阳区“春风行动”为例

就业是最大的民生。在劳动力市场中蓝领群体是一个规模庞大的群体,随着我国经济的持续发展和产业结构的转型升级,蓝领的构成也持续发生变化。他们中,除了建筑工人等集中在制造业的传统蓝领外,“新蓝领”群体也在加速崛起和壮大。新蓝领群体高质量就业也成为新质生产力下社会经济的高质量发展的重要一环,作为河北省人力资源服务领军企业,诺亚集团快速响应国家号召,积极履行社会责任,为新蓝领群体提供灵活就业的新环境,加快形成新质生产力。

2024年3月,廊坊广阳区举办的“春风行动”暨春风送岗促就业、精准服务助发展现场招聘会上,诺亚集团凭借其深厚的行业积累和诺聘平台强大的资源整合能力,将廊坊市众多优质用工企业纳入服务体系中,精心筛选适合新业态蓝领的岗位,有效破解了区域内新蓝领群体的就业瓶颈。诺亚集团不仅拓宽了蓝领群体的就业服务范围,更是通过诺聘平台深入挖掘并满足了90后蓝领人群对职业成长、技能培训及工作环境等方面的新需求,通过品牌化运作提升整个行业的就业质量和社会认同感。

在新一轮技术革命和产业变革背景下,新质生产力的内涵正被赋予新的时代特征,而“诺亚新蓝领”等服务模式正是对此做出的有力回应。以务实有效的举措,诠释了如何通过深化劳务品牌建设,赋能新蓝领群体,进而助推实体经济持续健康发展,为构建现代化经济体系奠定了坚实的人力资源基础。